DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Gestionando el Talento Humano y el Bienestar Municipal

El Departamento de Recursos Humanos, dependiente de la Dirección de Administración, Finanzas y Tránsito, busca administrar eficientemente los recursos humanos en todo su ciclo laboral, armonizando las capacidades del personal con las necesidades institucionales. Además, previene y gestiona riesgos laborales, promoviendo la seguridad y ejecutando acciones de bienestar para los funcionarios.

Este departamento propone políticas de recursos humanos e informa periódicamente al concejo sobre contrataciones y el escalafón de mérito. También vela por canales de comunicación eficientes y un clima organizacional adecuado, y actúa como Secretaría en concursos y calificaciones.

Se encarga de mantener actualizados registros de personal, coordinar la atención social y velar por el pago oportuno de remuneraciones. Administra el sistema informático de personal, asegura la adecuada asignación y distribución de personal, y ejecuta y tramita derechos y obligaciones administrativas de los funcionarios.

Además, custodia expedientes de sumarios, controla licencias médicas y cumple funciones de Secretaría Ejecutiva del Servicio de Bienestar. Propone y desarrolla programas que apoyen las estrategias de mantención y desvinculación, y orienta a los funcionarios en temas como apelaciones de licencias médicas.

El departamento también controla convenios de salas cunas, lleva hojas de vida asistenciales y propone y difunde convenios con instituciones de salud y otras. Realiza visitas a terreno para casos sociales e implementa programas integrales para mejorar la calidad de vida de los funcionarios.

Finalmente, estudia y elabora programas de capacitación, integra la Comisión de Capacitación y propone anualmente planes de capacitación. Se encarga de la gestión administrativa de asignaciones familiares y controla la asistencia y puntualidad del personal, además de otras funciones asignadas.